第1478章跟任晓年翻脸</p>

赵舒城来到公司之后，就接到了任晓年的电话。</p>

因为他们公司有并购行动，所以准备对公司进行裁员，精简公司成员。为了规避可能产生的劳动纠纷，加上人力资源也在裁员之列，所以让赵舒城准备相关的法律文件。</p>

其实并购裁员，这种事情很常见，很多公司也这么做。尤其是被并购的公司，往往是裁员幅度比较大。何况这是一个很大的工作，当然报酬也不低。</p>

赵舒城当然没有拒绝的理由，所以就接下这个工作。</p>

赵舒城刚坐下没多久，戴曦就来到办公室里。</p>

“戴曦，你给任晓年的公司做一个完整的裁员预案流程。”</p>

戴曦惊讶的说道：“裁员？裁多少？”</p>

“裁员名单我会发到你的邮箱，公司希望他们自动离职，你负责让他们签字。”</p>

戴曦奇怪的问道：“他们公司没有人力资源吗？”</p>

“人力资源也在裁员之列。”</p>

“那如果他们不愿意自动离职呢？”</p>

赵舒城看着戴曦说道：“那你要告诉他们可能的后果。”</p>

“比如说呢？”</p>

“开除！”</p>

“为什么？”</p>

“你负责找到合理合法的开除要求。”</p>

戴曦问道：“是任晓年的公司出了什么问题吗？”</p>

赵舒城说道：“戴曦，你前几天不是很聪明，猜到任晓年公司有并购计划，那么你觉得为什么要裁员？”</p>

戴曦愣住了，没想到因为并购，就要进行裁员。</p>

“去做吧，一定要想周全，包括所有的法律流程，企业内部沟通，还有手续办理流程，都要合法合规，避免引起法律纠纷。”</p>

戴曦有些不忍心，因为她不觉得那些被裁员的人真的有什么错，只是任晓年的需求罢了。</p>

“去做吧，就算是你不肯做，我也不肯做，可任晓年公司还是会裁员。甚至因为他们不够专业，造成灾难性后果。”</p>

“除了裁员名单，我还需要他们公司所有员工名单，业绩薪酬以及家庭情况。”</p>

“已经发到你的邮箱了，你回去就可以看到。”</p>

当戴曦走了之后，赵舒城在那里想着任晓年公司的事情。其实赵舒城因为看过原剧情，知道除了裁员之外，任晓年还会裁掉一个癌症病人。</p>

而这也会是戴曦跟任晓年直接冲突，甚至最终导致任晓年跟罗槟翻脸。</p>

其实赵舒城巴不得如此，因为任晓年直接把律师当成自己的狗腿子使用。如果单单是法律上的问题，这当然没问题，但是现在公司裁员，不用人力资源，反而让律师来做，这就不合适了。</p>

因为任晓年这样做完全是以势压人，也是想让赵舒城他们来当坏人，自己反而可以维持公司内部的稳定。</p>

就算是员工不满意，甚至产生怨恨，也只会让他们觉得是律师的错，反而对公司没有太大的意见了。这要是碰上一个心胸狭隘的人，说不定哪天就来找赵舒城算账了。</p>

戴曦可不知道后面会发生什么，还在努力的准备文件。</p>

当文件准备好了之后，戴曦就开始了自己的征程，一个又一个的约着裁员名单里的人去签离职协议。</p>

可看着那些离职的人，戴曦的心里很不是滋味。虽然任晓年也给了补偿，可这些人就这样子失业了。</p>

赵舒城也在场，不过大部分都是戴曦在谈，自己反而只是在遇到有员工有异议的时候，才会出来说几句。</p>

两个人一直忙到晚上，这才完成裁员任务。</p>

正当赵舒城跟戴曦要回去的时候，任晓年走了过来，说道：“罗律师，怎么样了？”</p>

“全都签完了。”</p>

任晓年说道：“效率很高嘛，晚上一起吃个饭吧。”</p>

“不了，任总，我们还有事情。这是离职协议，全都在这里了。”</p>

任晓年看了看，说道：“好，谢谢你们，我还有个事要咨询你们一下。”</p>

“请说！”</p>

“如果企业员工得了重病，我说的是需要长期治疗，丧失工作能力的，比如说癌症。”</p>

赵舒城说道：“戴曦，你来给任总说一下相关的规定。”</p>

“根据劳动法的相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。工资或者救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。”</p>

“真的吗？”</p>

赵舒城点点头，说道：“戴曦说的都是真的，而且非常专业。”</p>